Vie professionnelle

Il n’est pas toujours simple d’avoir une vision claire et précise de ce que l’on souhaite faire professionnellement. Il existe différentes structures qui soutiennent et accompagnent votre projet professionnel.   

Actiris

Actiris est l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi. Il s’agit d’un service public dont les missions visent à fournir des solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. Parmi les services proposés, il est possible de bénéficier d’un coaching. En effet, Actiris et ses partenaires proposent différentes solutions de coaching en présentiel ou en ligne.

Les Missions Locales  

Les 9 Missions Locales aident les Bruxellois.es dans leur recherche d'une formation ou d'une activité professionnelle appropriée. Elles peuvent vous aider dans plusieurs domaines : orientation professionnelle, candidature, choix de formation ou création d'emploi.

Bruxelles Formation

Bruxelles Formation est le service public francophone de la formation professionnelle des Bruxellois et Bruxelloises. Vous trouverez sur leur site leur catalogue de formations.

SIEP

Le SIEP est une association qui vise à diffuser toutes les informations sur les études et les professions via des entretiens individuels ou collectifs, des séances d’orientation, la création d’outils multimédia et de sites Internet ou encore l’organisation de salons et de campagnes d’information.

Associations et Organismes d’Insertion Socio-Professionnelle (ISP) 

Il existe aussi des initiatives et organismes tels que :

• Maman solo, maman boulot est un programme spécialement conçu pour le maman seule afin de les aider à retrouver plus facilement un emploi.
• Women in Business est un projet coordonné par hub.brussels, l'Agence bruxelloise pour l'accompagnement de l'Entreprise. La plateforme Women in Business est un projet, soutenu par la Région de Bruxelles-Capitale, rassemble et facilite le travail commun dans l’écosystème bruxellois pour stimuler l'entrepreneuriat féminin.
• Le 1819 est un service aussi de hub.brussels. C'est une plateforme d’information pour toute personne qui souhaite lancer son entreprise à Bruxelles, la faire grandir ou la développer de manière professionnelle et qui cherche, pour ce faire, des informations et de l’aide.
• Les « Maison de l’emploi », installées dans chaque commune Bruxelloise, travaillent en collaboration avec les organismes régionaux. Elles accompagnent les chercheurs d’emploi en offrant un éventail de services allant de l’élaboration de CV à la préparation aux entretiens.
• Les Organismes d'ISP proposent aux chercheurs d’emploi, généralement de longue durée, peu scolarisés ou fragilisés une offre de formation adaptée. 

Aides pour l'accueil d'enfants pendant la recherche d'emploi

Si vous habitez en Région bruxelloise et que vous êtes inscrit·e comme chercheur·euse d’emploi chez Actiris, vous pouvez bénéficier de certains services pour votre enfant de moins de 3 ans. Si vous cherchez à faire garder votre enfant lors d’un entretien d’embauche, le passage d’un test écrit, ou lors d’un rendez-vous avec votre conseiller·ère, Actiris propose un accueil ponctuel dans une Maison d’Enfants Actiris le temps de votre démarche.

Si vous décrochez un nouveau contrat de travail, Actiris propose également un accueil temporaire de 3 mois maximum pour vous laisser le temps de trouver une autre solution pour la garde de votre enfant.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site d’Actiris. 

Les haltes-accueil proposent un accueil occasionnel et de courte durée pour les enfants de 0 mois à 3 ans dont les parents : suivent une formation, doivent effectuer des démarches administratives, médicales ou de recherches d’emploi.

Aides pour l'accueil d'enfants pendant la formation

Si vous suivez une formation qui dure minimum 1 mois à raison de minimum 3 jours par semaine, vous pouvez demander à obtenir l’accueil de votre enfant dans une des crèches du réseau des structures d’accueil ACTIRIS. Les tarifs sont proportionnels à vos revenus et fixés sur le barème ONE.

Les haltes-accueil proposent un accueil occasionnel et de courte durée pour les enfants de 0 mois à 3 ans dont les parents : suivent une formation, doivent effectuer des démarches administratives, médicales ou de recherches d’emploi.

Enfin, l’Université Libre de Bruxelles et la Vrije Universiteit Brussel possèdent chacune deux crèches accueillant les enfants de 2 à 36 mois des employés et des étudiants.

Pour aider les parents à concilier leur vie professionnelle et leur vie de famille, il existe différents types de congés, soumis à des conditions diverses, qui vous permettent de faire une pause dans votre travail pour vous occuper de votre enfant.

Attention : Les types de congés et conditions sont susceptibles de varier en fonction de votre statut professionnel (salarié·e, indépendant·e, fonctionnaire…). Il est important de se renseigner auprès d’une personne ou d’une organisation de référence pour obtenir des renseignements précis et adaptés à votre situation personnelle.

Le congé de maternité

Les travailleuses ouvrières, employées, indépendantes, fonctionnaires, chômeuses et bénéficiaires d’allocations d’insertion ont le droit et l’obligation de prendre un congé de maternité lors d’une grossesse. Il existe certaines contraintes quant à la durée du congé et au moment où celui-ci est pris.

Les revenus perçus lors de ce congé peut varier en fonction de votre situation.

Vous avez également droit, en tant que travailleuse enceinte, à des protections à différents niveaux (interdiction de discrimination, protection contre le licenciement, interdiction des heures supplémentaires et du travail de nuit, etc.).

Pour en savoir plus sur le congé de maternité, rendez-vous sur le site du SPF Emploi.

Le congé de naissance (pour les pères et co-parents)

Chaque travailleur.euse a droit à vingt jours d'absence dans la période de quatre mois qui suit le jour de l’accouchement à l'occasion de la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard. Ce congé peut aussi prendre la forme de quarante demi-jours.

Pour en savoir plus sur le congé de naissance, rendez-vous sur le site du SPF Emploi. 

Le congé parental

Ce congé thématique est une forme spécifique d’interruption de carrière. Il permet de suspendre ou de réduire temporairement ses prestations pour s’occuper de votre enfant.

La réglementation du congé parental est différente en fonction du secteur (privé, public, enseignement, ect.) dont dépend votre employeur.

Pour pouvoir obtenir le droit au congé parental, il faut obligatoirement un lien de parenté avec l’enfant au nom duquel vous demandez l’interruption ET que ce dernier n’ait pas atteint l’âge de 12 ans à la date de prise de cours de l’interruption demandée. Si votre enfant souffre d’un handicap, le droit au congé parental est étendu à l’âge de 21 ans.

Durant cette interruption, vous pouvez obtenir une allocation, payée mensuellement par l’ONEM. Le montant est forfaitaire et n’est pas calculé sur base des revenus.

Si vous travaillez dans le secteur privé et que vous êtes chef·fe de famille monoparentale, vous pouvez bénéficier d’une majoration du montant de l’allocation, sous deux conditions : vous devez cohabiter exclusivement avec un/des enfant(s) à charge et vous devez être parent au 1er degré de l’enfant à charge pour lequel vous faites la demande de congé parental.

Pour en savoir plus sur le congé parental, rendez-vous sur le site de l’ONEM. 

Congé d’adoption

Chaque travailleur·euse qui adopte légalement un enfant mineur a droit à un congé d’adoption. Ces congés ne sont pas transférables entre parents. Il est également possible d’obtenir un crédit complémentaire à partager entre les parents adoptifs.

Pour en savoir plus sur le congé d’adoption, rendez-vous sur le site du SPF Emploi. 

Crédit-temps

Le crédit-temps existe uniquement pour les travailleurs·euses relevant du secteur privé. Cette mesure offre la possibilité d’interrompre complètement ou partiellement ses prestations moyennant une allocation payée par l’ONEM.

Certaines conditions doivent être remplies pour y avoir droit. Il existe 6 motifs pour effectuer une demande de crédit-temps, dont l’une d’elles est « Soins à son/ses enfant(s) de moins de 8 ans ». Il ne faut pas ici comprendre le terme « soins » au sens médical, mais bien au sens général du terme.

Les allocations sont forfaitaires. Leur montant ne varie pas en fonction de votre rémunération.

Pour en savoir plus sur le crédit-temps, rendez-vous sur le site de l’ONEM. 

Interruption de carrière

L’interruption de carrière existe uniquement pour les travailleurs.euses relevant du secteur public.  Cette mesure offre la possibilité de suspendre entièrement ou partiellement vos prestations, tout en bénéficiant d'une allocation de la part de l'ONEM.

L'allocation octroyée varie en fonction du type d’interruption, de l’âge du.de la travailleur·euse, du régime de travail, ainsi que du nombre d’enfants et de leur(s) âge(s).

Pour plus d’information, rendez-vous sur le site de l’ONEM. 

Les pauses d’allaitement

Après son congé maternité, quand la travailleuse reprend son activité de travail, elle a droit à des pauses d’allaitement pour allaiter son enfant ou tirer son lait.

Pour en savoir plus sur la durée, la fréquence et les conditions pour avoir accès aux pauses d’allaitement, rendez-vous sur le site de l’INAMI.